Comprendre le métier
Compétences
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger une annonce d'emploi
- Organiser un recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Utiliser les outils numériques
- Collecter et analyser des données, des informations
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Maintenir des relations professionnelles avec les clients
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Développer et fidéliser la relation client
- Mener des enquêtes de satisfaction client
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Gérer les contrats de travail temporaire
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché
- Evaluer le résultat de ses actions
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Utiliser des logiciels de gestion de données
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
- Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
- Créer une relation de confiance
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
Savoir-être
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
- Avoir l'esprit d'équipe
Contextes de travail
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Clientèle de professionnels
- Demandeurs d'emploi
- Salariés
- Alternance
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Entreprises et milieux professionnels