Comprendre le métier
Compétences
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Réaliser un bilan de compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Concevoir un programme d'orientation
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des solutions de reconversion professionnelle
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
- Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)
- Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats
- Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)
- Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration
- Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)
- Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établi
- Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan
- Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)
- Organiser des ateliers de développement de compétences
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière
- Concevoir un programme d'information
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
- Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
- Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences
- Réaliser des tests psychotechniques
Savoir-être
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre ouvert aux changements
- Inspirer, donner du sens
Contextes de travail
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Travail en journée
- Demandeurs d'emploi
- Particuliers
- Salariés
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation