Comprendre le métier
Compétences
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Réaliser des opérations de sourcing
- Organiser un recrutement
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Conduire un entretien de recrutement
- Recruter et intégrer une personne
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Négocier un contrat
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Conseiller des responsables de service
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Savoir-être
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
Contextes de travail
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Travail en journée
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public