Comprendre le métier
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner des programmes de réinsertion
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Déléguer, responsabiliser
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Définir une stratégie de communication
- Organiser des événements de sensibilisation à la réinsertion
- Mener des entretiens individuels de suivi
- Assurer l’interface avec les administrations partenaires
- Prendre la parole en public
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser des opérations, des actions
- Gérer les crises et incidents en milieu carcéral
- Evaluer régulièrement les besoins et les risques liés aux détenus
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Optimiser les processus de suivi de probation
- Piloter une activité
- Promouvoir les activités de réinsertion auprès des partenaires
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Apporter un appui technique au personnel
- Analyser les besoins de formation des agents
- Faciliter l'intégration sociale des détenus
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
- Mettre en place des programmes de réinsertion pour les détenus
- Promouvoir des programmes éducatifs pour les détenus
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Utiliser les outils numériques
- Assurer la confidentialité des informations des détenus
- Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires
- Elaborer des stratégies de réduction de la récidive
- Gérer les ressources humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Implémenter des programmes de soutien psychologique pour les détenus
- Participer à la définition du cadre de l'action administrative et pénitentiaire
- Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel
Savoir-être
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Avoir le sens du service
Contextes de travail
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en journée
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
- Etablissement pénitentiaire