Comprendre le métier
Compétences
- Prévenir les risques psychosociaux
- Evaluer les besoins psychologiques des employés
- Proposer des stratégies d'amélioration du bien-être au travail
- Pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Développer des stratégies de gestion du stress pour le personnel
- Sensibiliser à la santé mentale et au bien-être
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Soutenir le développement professionnel des employés
- Créer une relation de confiance
- Sensibiliser un public
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Faciliter les groupes de parole en entreprise
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Respecter la confidentialité des informations
- Résoudre les conflits au sein des équipes
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
Savoir-être
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
Contextes de travail
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Salariés
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels