Budget de départ
Très faible
Recruteur freelance en micro-entreprise : comment démarrer
Aider des entreprises à définir un besoin, sourcer des candidats et organiser les premières étapes d'un recrutement selon un cadre contractuel clair.
En bref
Tester l’activité sans partir dans tous les sens
L’objectif est de construire une première prestation simple, de la proposer à une cible précise et de mesurer si des clients sont prêts à payer avant d’élargir l’offre.
Mode de travail
À distance ou mixte
Clients possibles
TPE, PME, start-up
Première offre
Quoi vendre en premier ?
Sourcing ciblé et première sélection pour un poste unique.
Gardez une promesse simple, un périmètre précis et un prix facile à comprendre. Une première mission réussie vaut davantage qu’un catalogue de vingt prestations jamais vendues.
Acquisition
Comment trouver les premiers clients
Commencez par les canaux où votre cible est déjà présente, puis conservez ceux qui génèrent réellement des demandes.
Réseaux de dirigeants
Préparez un message court qui décrit le problème résolu, votre offre de départ et la prochaine étape.
Cabinets partenaires
Préparez un message court qui décrit le problème résolu, votre offre de départ et la prochaine étape.
Préparez un message court qui décrit le problème résolu, votre offre de départ et la prochaine étape.
Matériel
Ce qu’il faut prévoir
Le matériel dépend du niveau de prestation. Commencez avec le minimum réellement nécessaire avant d’investir davantage.
- Ordinateur
- Outils de sourcing
- Visioconférence
Points de vigilance
À vérifier avant de facturer
Le régime micro-entreprise ne supprime pas les règles propres au métier, au lieu d’exercice, au client ou aux données traitées.
- Non-discrimination
- Protection des données candidats
- Définir précisément la responsabilité de décision
Vérifiez les formalités officielles applicables à votre situation et ne présentez jamais une activité réglementée comme libre d’accès si elle ne l’est pas.
ShiftLibre
Reliez votre idée à de vraies opportunités.
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